威尼斯wnsr666（天津）有限公司董事长王冲在考评大会上做重要讲话

威尼斯wnsr666（天津）有限公司工程分公司副经理杨彦英发言

威尼斯wnsr666（天津）有限公司总经理张学双发言

威尼斯wnsr666（天津）有限公司全体员工参加2012年度考评大会

    2013年1月4日，威尼斯wnsr666（天津）有限公司“2012年年终考评大会”在公司六楼会议室隆重召开，会议目的是为了全面客观地回顾公司一年来各项管理工作情况，以及发现企业在发展过程中遇到的问题、总结经验得失，同时对公司管理层进行更全面、有效地评价，并研究部署2013年的重点工作和任务。大会由集团公司副总裁王建斌主持，威尼斯wnsr666（天津）有限公司董事长王冲，天津公司总经理张学双等公司领导出席了会议。
    公司中高层管理人员针对自己2012年的工作情况、缺点不足以及今后的计划打算等内容，向全体成员进行了认真汇报。公司各部门高度重视此次述职，准备十分充分，全面详实地阐述了各自2012年的主要工作完成情况、心得体会及2013年工作计划等，并客观、深入地分析了存在的问题。通过公司中高层管理人员的个人述职，较全面地总结了公司2012年的总体发展情况，从经营指标、规划建设、财务管理、团队扩张、综合管理等方面全面回顾了全年的重点工作，既肯定了工作当中所取得的成绩，同时也让全员都树立了高度的危机意识和强烈的进取意识。各位述职人都明确表示会认真发扬成绩、总结教训，以更加务实高效的作风、以更加凝聚有力的团队、以更加包容积极的心态投入到各项工作中去，为2013年各项工作目标的完成而努力奋斗！
    在述职之后，公司领导以“背靠背”的形式听取职工、中层管理人员对天津公司领导班子成员的意见建议，这将更加能有效的深入基层，了解基层情况，并对公司发展起到良好的导向作用，随后，现场开展了对公司中高层管理人员的民主测评，测评者严肃认真、实事求是地开展了测评打分，以求给管理层更加“公平、公正、公允”的评价。
    最后，威尼斯wnsr666(天津)有限公司董事长王冲作了重要的总结发言。他指出，述职的目的是为了总结过去，开创未来。是为了让公司每一名员工更真实地阐述部门2012年全年工作情况的重要方式，对中高层管理人员的测评是公司领导胜任力建设的一种重要手段、方法，通过对管理人员的测评，有助于帮助管理者进一步了解自身存在的不足并加以改进，加强了员工与公司领导的沟通，创建积极、和谐、勇于批评与自我批评的良好工作氛围和企业文化环境。同时寄希望于新的一年，希望新的一年里，各位能够再接再厉，抓住机遇，迎接挑战。

上篇：

下篇：